ストレングスファインダーは、アメリカの心理学者であるドナルド・O・クリフトンが開発した人材評価・開発ツールで、ギャラップ社から提供されています。このツールの目的は、個々の「才能」を見つけ出し、それを「強み」へと変換することをサポートすることです。

ストレングスファインダーは、34の才能テーマを基にしたオンライン評価です。この評価を行うことで、個々が持つトップ5の才能テーマ（ストレングス）を明らかにします。才能テーマには、戦略性、達成欲、コミュニケーション、親密性、個別化などが含まれます。これらのテーマは、個々がどのように思考し、行動し、世界を理解するかを表しています。

ストレングスファインダーの基本的な理念は、「弱みを修正するよりも、強みを強化することで、個人と組織は最大の成果を達成できる」というものです。つまり、自分が何に優れているかを理解し、それに基づいて行動することで、効率的に成果を出すことができます。

ストレングスファインダーは、個人の自己理解を深め、チームビルディング、リーダーシップ開発、パフォーマンスマネジメントなど、さまざまな人材開発と組織開発の文脈で広く活用されています。